ანოტაცია
სტატიაში განხილულია უმაღლესი განათლების სისტემაში ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების დადების თავისებურებანი, გაკეთებულია მათი ანალიზი და გამოკვეთილია არსებითი მახასიათებლები. ნაცადია ასეთი ხელშეკრულებების კორუფციული საფრთხეების ჩვენება და კანონის მოთხოვნების საფუძველზე არგუმენტირებულია ასეთ ანტისახელმწიფოებრივ მიდგომაზე უარის თქმის აუცილებლობა. ამის სანაცვლოდ უვადო შრომითი ხელშეკრულების გამოყენება აკადემიური კადრების დასაქმების საკითხების გადაწყვეტის დროს ერთადერთ პერსპექტიულ მიდგომად ითვლება, რაც კანონმდებლობასთანაც და აგრეთვე ხელისუფლების საკადრო პოლიტიკასთანაც სრულ შესატყვისობაში იმყოფება.
წყაროები
Georgian Law About Higher Education (2023). Georgia, Tbilisi (in Georgian).
Constitution of Georgia (2020). Georgia, Tbilisi (in Georgian).
Organic law of Georgia, Labor Code of Geor¬gia (2023). Georgia, Tbilisi (in Georgian).
Budget. https://www.tsu.ge/ka/lagel-reference/page (in Georgian).
Goroshidze G. & Mgeladze, L. (2023). "Academic Corruption" – Compensation, Competition and Assessment System. N3 (70), Vol. 18, Issue 3, 29-44. DOI suffix: 10.36962/NEC18032023-29 (in Georgian).
Law of Georgia on Civil Service (2023). Georgia, Tbilisi (in Georgian).
Criminal Law Code of Georgia (2023). Georgia, Tbilisi (in Georgian).
Thompson, K., Thach, E., & Morelli, M. (2010). Implementing ethical leadership: Current
challenges and solutions. Insights to a Changing World Journal, (4), 107- 130.
Gini, A. (1998). Ethics: The heart of leadership. Westport, CT: Greenwood
Darcy, K. T. (2010). Ethical Leadership: The past, present and future. International Journal of
Disclosure & Governance, 7(3), 198-212
ეს ნამუშევარი ლიცენზირებულია Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 საერთაშორისო ლიცენზიით .
საავტორო უფლებები (c) 2023 ქართველი მეცნიერები