კორუფციის ფსიქოანალიზი
(განათლების სისტემა)
ჩამოტვირთვები
კორუფციას ასაზრდოვებს ცოცხალი ბუნების უძირითადესი პრინციპი - „ნაკლები ძალისხმევის გაღებით მეტი სარგებლის მიღების“. ცხოველებთან ეს პრინციპი ზომიერად გამოიყენება, ხოლო ადამიანებთან ადვილად ხდება მისი გადაჭარბება, რაც დანაშაულის სახეს ღებულობს. ასეთი აქტივობები საჭიროებენ გაკონტროლებას საგანმანათლებლო დაწესებულებებშიც კი, სადაც მოქმედებს ავტონომია და გაზრდილია მათი საქმიანობის თავისუფლების ხარისხი. სიტუაციის გამოსწორება შესაძლებელია კონტროლირებადი ავტონომიის დაწესებით, რომ არ მოხდეს ავტონომიის გამოყენება კორუფციული მიზნებისთვის. კორუფციის ფორმებიდან აღსანიშნავია შემდეგი: 1) დიკსრიმინაციული კორუფცია, რომელიც 65+ ასაკის აკადემიური კადრების სამუშაოდან განთავისუფლებაში გამოიხატება. ამ კადრების განთავისუფლებით ღირებული გამოცდილების დაკარგვის გამო დიდი ზიანი ადგება უნივერსიტეტებს; 2) საკონკურსო კორუფცია, როდესაც ტენდენციურად მართული კონკურსების შედეგად სამსახურის გარეშე ტოვებენ გამოცდილ აკადემიურ კადრებს და მათ გამონთავისუფლებულ ხელფასებს პირადი ინტერესებისთვის იყენებენ; 3) სახელშეკრულებო კორუფცია, როდესაც აკადემიურ კადრებთან მოტყუებით ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და ამ ვადის გასვლის შემდეგ სამსახურიდან მათ როგორც უცხოებს ანთავისუფლებენ მდგომარეობის გაუარესების მიუხედავად. უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში კორუფციის ეს სამივე ფორმა აღსაკვეთია მათი კრიმილალური ბუნების (კადრების ხელფასების მითვისების), კადრების ზნეობრივი დეგრადირების ხელშეწყობის და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების რეიტინგული და სხვა მაჩვენებლების (ფინანსების ჩათვლით) მკვეთრად გამაუარესებელი თავისებურების გამო.
Downloads
Freud Sigmund (1923). Introductory lectures on psycho-analyses (J. Riviera, Trans.). London,
Allend & Unwin.
James W. (1950). The principles of psychology (2 vols.), New York: Holt, Renehart & Wilson.
Goroshidze, G. (2023). Formation of moral climate as a superstrategy of personnel management (in
the education system). Peer-reviewed, impact factor, international electronic scientific journal, No. 3
(68), p. 94-105. (In Georgian).
Goroshidze G. . Correction of Academic Personnel Management Defficiencies in the Higher Education System. Peer-reviewed, impact factor, international electronic scientific journal, 2024 | No. 1 (70), p. 64-72. (In Georgian).
Goroshidze G., Lasha Mgeladze (2023),"Academic corruption" – remuneration Contests and
evaluation system. The New Economist, international refereed and peer-reviewed scientific journal,
identifiable in Google Scholar and Research Gates databases, N3 (70), Vol. 18, ex. 3, p. 29-44. (In
Georgian).
Goroshidze G. (2022) Moral leadership - effective organization. Educational sciences and
psychology. Peer-reviewed, impact factor, international electronic scientific journal, | No. 3 (64),
p. 96-104 (In Georgian).
Mgeladze, L. (2017). The Challenges Georgia Faces in The Fight Against Corruption, Journal
Business- Engineering, 2017, #4, pp. 20-25 (In Georgian).
Goroshidze G. (2023). Great advantages of a lifetime employment contract in the higher education
system. Peer-reviewed, impact factor, international electronic scientific journal, 2023 | No. 4 (69),
p. 21-32. (In Georgian).
Goroshidze G. (2023). Inadmissibility of fixed-term employment contracts causing corruption
in the higher education system. "Georgian Scientists", Association for Science, scientific electronic
journal, Vol. 5, No. 4, p. 402-416. https://doi.org/10.52340/gs.2023.05.04.37 (In Georgian).
Organic law of Georgia, Labor Code of Georgia (2010). Georgia, Tbilisi (in Georgian).
Georgian Law About higher education (2004). Georgia, Tbilisi (in Georgian).
Descartes Rene (2006). A Discourse on the Method. Translated by Ian Maclean. Oxford University
Press.
საავტორო უფლებები (c) 2025 ქართველი მეცნიერები
ეს ნამუშევარი ლიცენზირებულია Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 საერთაშორისო ლიცენზიით .
