საქართველოს სამედიცინო სექტორის ფსიქო-სოციალური რისკების ინტეგრირებული მართვის მოდელი
Загрузки
წინამდებარე სტატიაში წარმოდგენილია საქართველოს სამედიცინო სექტორის ფსიქო-სოციალური რისკების ინტეგრირებული მართვის მოდელი, რომელიც ეფუძნება საერთაშორისო სტანდარტებსა და ადაპტირებულია საქართველოს სამედიცინო სექტორის სპეციფიკურ საჭიროებებზე. კვლევების პროცესში გამოიკვეთა, რომ: 1. აუცილებელია ადგილობრივი რეალობების - ბუნებრივი პირობების, ეკონომიკური შესაძლებლობებისა და კულტურული ფაქტორების გათვალისწინება. 2. საერთაშორისო გამოცდილება გვაძლევს საუკეთესო პრაქტიკას, რომლის ინტეგრირება ადგილობრივ სისტემაში შესაძლებელია. მოდელი აერთიანებს ფსიქო-სოციალური საფრთხეების იდენტიფიკაციის, ფსიქო-სოციალური რისკების შეფასების, პრიორიტეტიზაციის, პრევენციისა და მუდმივი გაუმჯობესების მექანიზმებს. ნაშრომში შემოტანილია შემდეგი ძირითადი მახასიათებელი კომპონენტები: ფსიქო-სოციალური საფრთხეების პასპორტი, ფსიქო-სოციალური რისკების ინდექსი და ადრეული გაფრთხილების სისტემა. შემოთავაზებული მოდელის მიზანია საქართველოს სამედიცინო დაწესებულებებში ფსიქო-სოციალური რისკების მართვის სისტემის გაძლიერება, პროფესიული გადაღლის შემცირება, თანამშრომელთა ფსიქიკური ჯანმრთელობის დაცვის ხელშეწყობა და უსაფრთხოების კულტურის განვითარება.
Скачивания
1. International Labour Organization (ILO). Psychosocial risks and stress at work. Available at: https://www.ilo.org
2. World Health Organization (WHO). Mental health at work: Policy brief. Geneva: WHO.
3. European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). Psychosocial risks and workers’ health. Available at: https://osha.europa.eu
4. International Organization for Standardization. ISO 45003:2021 Occupational health and safety management - Psychological health and safety at work - Guidelines.
5. Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) International Network. Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Available at: https://www.copsoq-network.org
6. Health and Safety Executive (HSE). Management Standards Indicator Tool. Available at: https://www.hse.gov.uk
7. Lanchava, O., Ratiani, N., Bulia, N., & Bezhanishvili, A. (2026). The Theory and Practice of the Healthcare “Golden Triangle”. Georgian Scientists, 8(3), 89–96.
8. Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285–308.
9. Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27–41.
10. Bulia, N. (2026). Psychosocial risk assessment and management strategies in the healthcare sector: International practice analysis. Georgian Scientists, 8(2), 812–819. https://doi.org/10.52340/gs.2026.08.02.63
11. Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behaviour, 2(2), 99–113.
12. Lanchava, O., Bulia, N., & Darakhvelidze, M. (2025). Ensuring occupational safety in the medical sector: Key problems, systemic challenges, and strategic recommendations. Georgian Scientists, 7(2), 617–624.
13. Lanchava, O., Ilias, N., Radu, S.M., Nozadze, G., & Jangidze M. (2022). Preventing the Spread of Combustible Products in Tunnels by Implementing a Divisible System. Environmental Engineering & Management Journal (EEMJ) 21(4), 627-635.
14. Lanchava, O., & Ilias, N. (2020). Calculation of railway tunnels ventilation. Journal of Engineering Sciences and Innovation 5 (1), 69-86.
15. Lanchava, O., Ilias, N., Radu, S.M., Nozadze, G., & Tsanava, D. (2022). Analysis of the use of transformable elements in intelligent tunnel ventilation systems. MATEC Web of Conferences 354, 00020.
16. Lanchava, O., Ilias, N., Radu, S.M., Jangidze, M., & Khokerasvili, Z. (2021). Fire development study on physical models of transport tunnels. MATEC Web of Conferences 342, 03020.
Copyright (c) 2026 ქართველი მეცნიერები
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.
